Стань лидером в области HR
Выйди на стратегический уровень решения задач в области управления человеческими ресурсами
Подать заявку
Что делает программу уникальной
Современные технологии
Информационные системы управления персоналом, HR-аналитика, ИИ, распределенные реестры
Гибридный формат
Совмещение учебы с работой, занятия утром в будни и по субботам, в центре СПб, кампус на Волховском
Погружение в бизнес-задачи с первого дня
Работа над своим кейсом или компании-партнера
Старт карьеры
Индустриальные стажировки в регионах и по месту работы студентов
Вы получите диплом магистра СПбГУ по направлению «Менеджмент»
И еще 4 диплома о профессиональной переподготовке:
— Консультант по персоналу
— Специалист по управлению персоналом
— Специалист по подбору персонала (рекрутер)
— Специалист по экономике труда
Как все устроено
- Стратегический менеджмент и формирование стратегического HR-потенциала в России
- Институциональное регулирование труда и занятости в России: от теорий – к практике
- HR 2.0: Управление персоналом в России сегодня
- Корпоративная культура 2.0: Этика и цифровая среда
- Тренинг: Деловые коммуникации в управлении людьми
- Иностранный язык в профессиональной сфере
- Цифровая экономика и рынок труда. Социально-экономические измерения труда: междисциплинарный анализ
- Исследовательский практикум для HR
- HR-мастерство: жизненный цикл сотрудника компании
- Российский код эффективности: Управление мотивацией для лучших результатов
- Российский код эффективности: Управление мотивацией для лучших результатов
- Бренд работодателя и компании: Стратегии для роста и привлечения
- Инновации в обучении: Обучение персонала как инструмент реализации стратегических целей организации
- Современные технологии корпоративной коммуникации для управления персоналом
- Тренинг: Коучинговые технологии в управлении людьми
- Иностранный язык в профессиональной сфере
- Цифровые технологии и трудовые отношения: инструменты и методы анализа. Данные на службе у HR
- Прикладной проект в УЧР или Исследовательский семинар
- Модель компетенций: управление эффективностью через ценности
- Современная организация труда: архитектура и дизайн рабочей среды
- Лидерство и командная эффективность: российский код успеха
- Тренинг: Управление конфликтами и медиация
- Управление цифровыми HR-проектами
- Индустриальная стажировка или Научно-исследовательская работа
- Тренинг: Стратегическое лидерство в условиях цифровизации
- ВКР в предпочтительном формате: Прикладной HR-проект или Магистерская диссертация
Первый семестр
Второй семестр
Третий семестр
Четвертый семестр
Как поступить в магистратуру ВШМ СПбГУ
20 июня - 23 июля
Заявление
Подайте заявление и документы онлайн на платформе Госуслуг
Укажите все программы, на которые вы хотите поступать в порядке приоритетности
24 июля - 11 августа
Вступительное испытание
Сдайте вступительные испытания и узнайте результаты
Вступительные испытания проходят в онлайн-формате
14 августа
Результаты
Отслеживайте результаты и свое место в ранжированных списках на официальном сайте Приемной комиссии СПбГУ
Осставайтесь на связи
24 августа
Документы
Заключите договор для зачисления на платную основу обучения
25 августа
Зачисление
Вы зачислены! Поздравляем. До встречи в стенах Бизнес-школы
Ожидаемые позиции после обучения
Ведущий менеджер по подбору персонала
Знания и навыки использования инструментов аналитики воронки подбора задачи
Менеджер по корпоративной культуре
Опыт разработки и реализация программ по улучшению корпоративной культуры и продвижению ценностей для увеличения вовлеченности персонала
HR BP (бизнес-партнер)
Выстраивание эффективной взаимосвязи представителей бизнеса с HR-функциями
HR-Аналитик
Уверенные навыки работы с большими объемами данных, проведения сложных Excel-расчетов, разработки отчетов и подготовки аналитик
HR-Дженералист
Опыт автоматизации HR и КДП-процессов, владение различными методиками подбора персонала
Национальная школа управления человеческими ресурсами
- Специалист по управлению персоналом
- Специалист по подбору персонала (рекрутер)
- Специалист по экономике труда
- Консультант по управлению персоналом
- Маркетинг и брендинг
- Правовые и институциональные аспекты
- Экономика
- Психология и когнитивные исследования
- Социология
- Стратегический менеджмент и планирование
- Коммуникации: внутренние, внешние, вкл. социокультурные аспекты
- Бизнес-анализ
- Гибкие навыки и лидерство, этика бизнеса
- Современные цифровые инструменты для повышения эффективности HR-процессов
- Gap-анализ и описание бизнес-процессов для подбора решения актуальных проблем в управлении человеческими ресурсами
- Бенчмаркинг HRTech разработок и платформенных решений
- Продуктовый подход и формирование ТЗ на изменения
Верифицированные Hard skills: 4 признанных профессиональных стандарта отрасли
Междисциплинарные инструменты и практики
Лучшие международные практики
Цифровые инструменты и технологии
Отвечаем на важные вопросы
- Востребованные знания и навыки: профессиональные, междисциплинарные, «мягкие», цифровые
- 2+ реализованных проекта в области управления человеческими ресурсами: на ваших данных или на данных компании-партнера
- 6+ мес. индустриальной стажировки по профилю обучения (в случае если вы не трудоустроены на момент поступления)
- Членство в HR-клубе ВШМ СПбГУ — уникальном сообществе единомышленников из разных отраслей
- Бессрочный доступ к экспертизе Национальной школы управления человеческим капиталом
- Погружение в реальные бизнес-задачи с первого дня обучения: работа над вашим кейсом или кейсом компании-партнера
- Удобное расписание: занятия утром в будни и по субботам в центре города: кампус «Волховский, 3» на Васильевском острове
- Индустриальные стажировки: 6−9 мес. в регионах РФ на площадках компаний-партнеров программы
- Вариативность выпускной работы: в формате прикладного проекта или классической диссертации
- Гибридный формат: подключение из любой точки России или очное присутствие в аудитории (доступно с 2026 года)
- Уже работаете в функции управления персоналом и хотите перейти на новый управленческий уровень
- Работаете в бизнес-функции и хотите вывести качество управления персоналом в своем подразделении на принципиально новый уровень
- Работаете в бизнес-функции и планируете переход на управленческую роль в функцию управления персоналом
- Еще не работаете в функции управления персоналом, но хотите получить реальный опыт реализации проектов на основе качественного и всестороннего подхода
Что вы получите в результате обучения?
Как проходит обучение?
Подходит ли мне эта программа?
Программа подойдет вам, если вы:
Кампус в центре города
371
место в учебных аудиториях корпуса
2
гибридные аудитории
