Левел-ап или оверхайп: работа в международной компании

«Работа в международной компании» — звучит как что-то на солидном и карьерном. Кто-то видит в этом жирный опыт, возможность путешествовать, высокие зарплаты. А кто-то подмечает минусы: редкие промоушены и бюрократические заморочки.

Спойлер: это реально стоящий того экспириенс. Но перед тем как залетать на отбор, стоит понять, зачем это тебе и как оно в реале.

О каких международных компаниях речь?

Давай смэтчимся: мы расскажем про международные компании, работающие в России. Про офисы с видом на Нью-Йорк не будем... 

Подожди, не уходи, объясняем! У иностранных компаний в РФ есть свои офисы, производство, R&D-центры (места для исследований и разработок), локальные команды. Процессы могут быть глобальными, но работать ты будешь в российском подразделении, а с зарубежными коллегами общаться в ограниченном формате. Если без прикрас: это та же российская компания, но с международным бэкграундом. А еще кучей плюшек, но об этом позже. 

На что «клюют» начинающие специалисты, когда выбирают международную компанию

Большие международные компании редко что-то скрывают: требования, внутрянку процессов, корпоративные приколы — многое можно изучить заранее. Но если ты немного obsessed придумывать несуществующие сценарии, давай разгоним все мифы одним махом. Чтобы потом не словить непон на этапе собесов.

Миф 1. Через месяц переезжаю в Пориж и провожу миты на фоне Альфифы башни

Звучит красиво: пришел и получил оффер на релокацию. 

Но реальность попроще: в первые месяцы (а возможно и в дальнейшем) ты будешь адаптироваться и делать такие же задачи, как в любой другой компании. Локальные подразделения «международок» не стремятся отправить своих сотрудников за границу, а создают классные условия в России.

Если твоя цель — работа в иностранных департаментах компании, готовься к тому, что релокация не происходит по умолчанию. Чтобы ворваться в глобальные проекты, нужно ловить возможности: подавать заявки на внутренние программы по обмену сотрудниками, участвовать в международных митапах и доказывать руководству, что ты это осилишь.

Миф 2. Полная свобода: «я как в офисе Google буду днями креативить»

POV: ты с латте на овсяном на чилле предлагаешь идеи, а руководители вдохновленно кивают.

REAL: ты все так же с латте на овсяном, да и идеи предлагаешь, просто в более организованном режиме :)

Интернациональные компании — это всегда четко выстроенные процессы. Стажеры участвуют в еженедельных созвонах, оформляют отчеты руководителю, вникают в регламенты и правила коммуникации. Это не значит, что твои идеи не заметят — ты будешь креативить, но одновременно учиться терпеливо вписываться в систему.

Для наглядности посмотри на типикал рабочие будни сотрудников в международных компаниях. Например, вот задачи Маши, специалиста в команде по развитию ключевых клиентов JTI:

А так выглядит день Антона, младшего менеджера по проектам в Chery Group:

Как видишь, все на рабочем 😌

Миф 3. Большие зарплаты

«Знакомый знакомого получал на старте 150К на руки», скажешь ты. Но на слухи надейся, а сам чекай условия на официальных сайтах. Чтобы суровая реальность тебя не съела:

1. Проверь, какую зарплату указывает работодатель конкретно для твоей должности. Не все стажеры получают одни и те же денежки, особенно когда у компании много отделов, лидерских, ротационных программ и треков развития. Например, оклады в Москве и в регионах на одной стажировке могут различаться.
2. Посчитай, сколько будешь получать после вычета НДФЛ, если около цифры стоит «gross». Будь готов, что из изначальных 100К вычтут 13К.
3. Уточни — на сайте указана фиксированная зарплата или же в нее включены бонусы за KPI, которые можно растерять при неудачных результатах.
4. А если твоя цель — переехать и работать в зарубежном офисе, выясни, какие налоги придется платить и сколько. Изучи уровень расходов на жизнь и страховки. Это точно повлияет на реальную сумму в кармане. Дополнительно узнай, есть ли релокационный пакет и что он покроет.

Почему круто попасть в международную компанию

*Предупреждаем, после следующих пунктов разум затмевается, и ручки сами тянутся подать заявку*

1. Много корпоративных плюшек

Международные компании любят заботиться о своих подопечных: даже если ты стажер-малютка, жди бонусы на работе (и на карте)

• ДМС и страховка — не только стандартные медуслуги, но и стоматология (ты еще здесь?... ну почитай дальше), массаж (ладно, мы тоже уже почти согласны), психологи и не только.
• Бюджет на обучение — будь готов ложками съедать обучалки, прокачивать навыки и перенимать опыт у экспертов. Компании тестят новые подходы, внедряют технологии в рутину — все для твоей эффективной работы. Например, JTI на стажировке IN выделяет командный грант до 700 000 рублей на образование. Или организует поездки в Санкт-Петербург, чтобы ребята своими глазами увидели, как работает одна из крупнейших фабрик компании в мире. А в McKinsey приглашают журналистов, бизнесменов, общественных деятелей и в формате диалога обсуждают проекты.
• Офисы, после которых перестаешь быть удаленщиком — можно заниматься спортом, проводить созвоны в переговорках, чиллить в зонах отдыха и бесплатно обедать с друллегами.
• Об удаленщиках тоже заботятся — сотрудники разбросаны по всему миру, но у всех есть онлайн-доступ к базам знаний, крупным ивентам.

Иногда бонусы играют даже бОльшую роль, чем зарплата — тренажерка есть, о здоровье и уровне жизни заботятся :) Ну что, остаемся там жить?

2. Прозрачный рост и чувство защищенности

Когда приходишь на новую работу, хочется, чтобы тебе вручили понятную инструкцию по выживанию :) В международных компаниях так и бывает — с самого начала ты знаешь, чем будешь заниматься и когда тебя могут повысить.

Благодаря чему все процессы отлажены:

• Прозрачная система грейдов. Пока сотрудник проходит игру, его оценивают по измеримым KPI на каждом уровне. В международных компаниях это есть прямо в регламентах: ты сразу будешь знать, что нужно сделать, чтобы перейти с одного уровня на другой, какие скиллы для этого развивать.
• Перфоманс ревью. Это такие чеки one-to-one с руководителем раз в 3–6 месяцев. Проводятся, чтобы вместе оценить, как ты справляешься с задачами, какие твои сильные стороны или что можно улучшить. Возможно, тебя нужно разгрузить, потому что ты выгорел и берешь на себя ту мач ответственности. Или, наоборот, подкинуть более комплексные задачи, потому что заскучал. Происходит switch обратной связью и составление планов твоего роста на ближайшие месяцы.
• Методика 360 градусов. Отличается от обычного ревью тем, что тебя оценивает не только босс, но и другие коллеги, стажеры (возможно, ты ставишь им задачки), а иногда вообще клиенты. Фидбек прибежит со всех сторон.
• Эйчары на страже любых корпоративных нарушений. Обычно это не 1–2 сотрудника, а целая система, которая разбирается в конфликтах, поддерживает твое стабильное развитие и защищает от всего, что может сделать работу хаотик :)

3. Те самые глобальные проекты

А что «международного» осталось для молодых специалистов? 

Не переживай, какой-то опыт общения с клиентами и коллегами из других стран у тебя будет. Предположим, студентка Катя прошла отбор в команду маркетинга в международную FMCG-компанию. Какие задачи ее ждут?

• Готовить командные отчеты по промокампании для локального и глобального офисов
• Анализировать тренды на рынке клиента из другой страны
• Участвовать в международных зум-коллах с командой маркетинга
• Анализировать и сегментировать целевую аудиторию бренда X

4. Work-life balance и культура отдыха

В международных компаниях давно поняли: загнанный сотрудник = не приносящий результатов сотрудник. 

Если ты месяцами пашешь без отдыха, мотивация уходит в минус, а бизнесу это невыгодно. А еще топ-менеджмент сечет фишку — сотрудников из разных стран ничего не объединяет, поэтому это сплочение нужно создать искусственно. Работодатели активно вкладываются в культуру отдыха и совместного досуга.

Что будет (вангуем):

• Регулярные корпоративы и тимбилдинги — участие обязательно :)
• Бесплатные зарубежные выезды — и такое возможно. Обычно это тематические ивенты: например, съезд команд аналитики в головном офисе
• Внутренние фишки компании — в JTI проходят Дни Японии — сотрудники устраивают чайные церемонии и мастерят открытки «этэгами».

С какими минусами в международной компании столкнется студент

По секрету только тебе — минусов здесь мало. Это скорее реалии, которые стоит прочекать и стать лучшей версией себя.

1. Придется учить английский

Этот блок нельзя назвать «то, о чем не пишут в вакансиях», ведь мем в том, что практически каждая международная компания, работающая в России, указывает уровень языка и проверяет его на отборе. Обычно от тебя ждут B1−B2 или просто «хорошо/свободно владеешь английским».

• Cоврать не выйдет — почти всегда после первого собеса будет второй, на английском. На нем все тайное становится явным.
• «Подтяну в процессе» — тоже не работает. Если в требованиях стоит B2, то у тебя должен быть B2, а не «I understand, но ответить пока не справлюсь». Конечно, при необходимости тебя снабдят обучалками, но сильно приукрашивать не стоит — сам себе создашь непосильные задачи в команде.

Зачем им твой английский?

• Общаться с иностранными коллегами. Джуны тоже участвуют в глобальных командных звонках. Просто представь: на общем собрании объявили индексацию зарплаты, а ты ничего не понял…
• Weekly reports на английском: иногда отчеты по проектам обязательны на другом языке.
• Деловая коммуникация и рабочее пространство — внутренние документы и платформы для работы могут оказаться на английском.

2. Карьерный рост есть, но медленный

В международке повышения не раздают быстро. Даже если ты двигаешься на нереальных скоростях, система берет свое. Многие компании запускают лидерские программы на 1–2 года, где ты хоть и получаешь ценный опыт, но остаешься на одной позиции без изменений в статусе и зарплате. 

В этом есть свои плюсы — например, это двухлетняя лидерская программа, на которой можно поменять отдел и понять, чем нравится заниматься.

3. Бюрократия: welcome to the real world

Чем крупнее компания, тем сложнее процессы. Если в стартапе можно написать коллеге по цеху в Telegram и получить ответ за пять минут, то здесь на согласование одного письма может уйти несколько дней, недель… 

Как с этим жить? Учись работать с системой, а не против нее. Заранее уточняй дедлайны и следи за статусами задач, изучай регламенты и действуй в их рамках. Не бойся выходить к непосредственному руководителю с простыми решениями. Может, именно ты ускоришь процесс составления какого-нибудь отчета в два раза.

Меня ничего не смущает, хочу работать в международной компании

Это увлекательный будет аттракцион. Айда поэтапно разбираться, что нужно для успешного отбора:

Шаг 1. Сделай резюме по красоте (желательно еще и вариант на английском)

Шаг 2. Подготовь рекомендательное письмо

Научрук, руководитель практики, бывший босс — вскрывай архивы и начинай email-рассылку. Чтобы облегчить им жизнь, кидай готовую структуру:

«Я работал с [имя] в рамках [проект X]. За это время он/она показал(а) себя как [ключевые качества: инициативный, ответственный, структурированный]. Особенно хочу отметить [конкретное достижение]. Уверен, что он/она будет отличным [должность Y].

К чему быть готовым на отборе:

1. «Я уже успел написать диплом, выпуститься, завести кота, а все еще не в команде» — не обещаем, что так будет 100%, но в некоторых компаниях отбор — проверка на прочность. Из-за огромного количества кандидатов процесс затягивается на месяцы.
2. Много этапов отбора. А вот тут уверяем — это правда. Это может быть цепочка: заявка => тестовое => видеоинтервью => интервью с рекрутером => презентация на заданную тему => ассессмент-центр. Иногда компании даже дают подсказки по тому, чего ожидать и как подготовиться — не игнорь рекомендации и заранее готовь материалы.
3. Чек на мэтч ценностей. После сложных собесов тебя внезапно могут спросить про хобби, лайфстайл и взгляд на жизнь, причем в забавных формулировках — «Как вы относитесь к рафтингу?». Не пугайся, так они ловят твой вайб и соответствие корпоративной культуре.

Финальный чек-лист: а нужно ли оно тебе

Отмечай мысленно галочкой:

• Готов прокачать английский перед отбором.
• Хочешь учиться, адаптироваться к разным стилям работы, развиваться постепенно внутри четкой структуры.
• Понимаешь, что отбор может затянуться и быть многоэтапным.
• Настраиваешься адаптироваться в мультикультурной среде, даже если это непривычно.
• А еще готов пользоваться бонусами компании, работать с мировыми брендами и выстраивать идеальный ворк-лайф баланс.

Если 5/5 — вперед за опытом!