Как пройти финальное собеседование: пан или пропал

Дойти до последнего этапа отбора в компанию и завалиться на нём — не наша тема. Мы знаем, что бывает страшно: боишься, что сольют в последний момент или снова провалишь собес. Не загоняйся — это такой же этап, который тебе по силам. 

Чем этот собес отличается от интервью с HR

Все просто — руководитель и эйчар оценивают тебя по-разному. Эйчар проверяет на базовые требования из вакансии, а биг босс смотрит на харды, соответствие корп. культуре и мотивацию. 

Предупреждаем: собесы с начальниками бывают разными. Иногда тебя собесит твой будущий босс, с которым ты будешь работать бок о бок, а иногда — начальник всего направления или генеральный директор, с которым ты не будешь так часто контактировать. 

Твой непосредственный руководитель будет больше оценивать харды, так как вам вместе предстоит работать над задачками. А вот начальник всего отдела обычно больше смотрит на твою мотивацию и стремление расти в компании.

Бывает, что все они проводят одно собеседование и оценивают тебя вместе. Энивей, наши советы помогут подготовиться к любому типу собеседования, так что не лови панику и продолжай читать.

Что спрашивают и что отвечать — советы от нашей SMM Head

Что в первую очередь оценивают руководители

• Мотивацию кандидата. Почему он хочет работать именно в нашей компании и отделе? Насколько хорошо понимает, чем мы занимаемся? 
• Мэтч по ценностям. Что движет им в работе? Что для него важнее — процесс или результат? Сможем ли мы прийти к общей цели? 
• Коммуникативные скиллы. Как кандидат доносит свои мысли? Может ли он их аргументировать? Способен ли он принимать другую позицию? 
• Общий вайб человека. Насколько он командный игрок? Сработается ли с нашей командой? 
• Владение хардами. Хорошо ли кандидат разбирается в теме? Какие знания и навыки он использовал, когда решал тестовое? 

Как вычисляют red и green flags кандидата

Читай и запоминай, чтобы не терять свои aura points на интервью.

Какие вопросы стоит задать руководителю, чтобы показать свою заинтересованность и инициативность

Плюс — ты лучше поймёшь, чего от тебя ждут на новом месте. Вот список:

• Какие навыки важнее всего на этой позиции?
• Что нужно сделать, чтобы вырасти до следующей позиции?
• Какие перспективы будут у меня на этой должности? Есть ли возможность для горизонтального/вертикального роста или другие опции?
• Как по-вашему выглядит идеальный сотрудник на этой позиции?

Как произвести хорошее впечатление на руководителя

Помимо ответов, будущий босс оценивает твою уверенность и заинтересованность — следи за языком тела и дыши глубже.

Как показать свои софты 

Чтобы будущий босс загорелся идеей взять тебя в команду, нужно показать, какой ты классный и коммуникабельный:

• Рассказывай истории: приводи примеры, где ты юзал софты на практике. Например, расскажи, как нашёл нового спикера на ивент за один день — так ты докажешь свою коммуникабельность.
• Показывай гибкость: не паникуй на сложных вопросах, а бери паузу и возвращайся с ответом — этим ты показываешь, что умеешь быстро мыслить и находить решения.
• Используй активное слушание, когда руководитель отвечает на твои вопросы в конце: кивай, задавай уточняющие вопросы, повторяй ключевые моменты — так ты будешь посылать сигналы о своем интересе к теме.

Как быть уверенным, но не самоуверенным

Мы знаем, что ты крут, но не дави своей крутостью на будущего руководителя — это его оттолкнёт. Рассказываем, как не выглядеть надменным на собесе:

Как обсудить з/п и на что обратить внимание, кроме денег

Финальный собес — это не только последний шанс показать себя, но и возможность выгоднее продать свои навыки, если оплата обсуждаема или в вакансии предлагается вилка. А еще — стоит узнать про денежные перспективы. Что для этого нужно уметь? Правильно — разговаривать. Учимся за три шага:

1. Выбери правильный момент. Лучше обсуждать деньги ближе к концу собеседования, когда уже понятны задачи, ожидания и формат работы. Часто руководитель сам поднимает этот вопрос — если нет, инициируй: Спасибо, теперь у меня более чёткое понимание задач. Можем обсудить условия, в том числе уровень компенсации?
2. Формулируй уверенно, но мягко. Не ставь ультиматумов и условий, а говори про «комфортный уровень» и «взаимные ожидания»: Мне важно, чтобы предложение было справедливым и соответствовало ожиданиям обеих сторон. Ориентир для меня — вилка от [минимум з/п] до [комфортная з/п], исходя из моего опыта и задач, о которых мы говорили.
3. Помни про перспективы роста. Обсуди не только нынешний оклад, но и скорость перехода на следующую позицию и з/п на ней: Может ли сотрудник вырасти в должности и доходе за год? Как сильно?» или «Какое минимальное время занимает рост до средней позиции и насколько увеличивается оклад?

Без воды: главные поинты статьи 

Повторим всю базу: 

• Расскажи руководителю, зачем тебе эта работа, как ты развивался и чего хочешь достичь.
• Заранее выпиши пару вопросов боссу, чтобы показать, что ты заинтересованный крутыш.
• Проверь всё: внешний вид, обстановку, собственные нервы. Даже если собес в Zoom — нейтральный фон и правильные интонации работают на тебя.
• Личные истории — must-have. Не отвечай общими фразами — покажи, как это выглядело на деле.
• Говори по делу и с уважением, не перетягивай одеяло на себя.
• Обсуждай деньги ближе к финалу.

Главное — помни, что ошибки — не провал, а возможность для роста!