Как открыть двери в карьеру: всё о гибком мышлении

Ой, что-то все говорят про эту гибкость в работе. А мы с тобой до сих пор не самые прокачанные и гибкие. Это можно легко исправить. И для этого не обязательно продавать душу дьяволу — внедри в жизнь микро-привычки, которые приучат мозг искать выход из сложных ситуаций. Мы поделимся лайфхаками о том, как прокачать гибкость, а заодно расскажем — зачем работодатель ищет соискателей с этим скиллом.

Что такое гибкость в работе

Гибкость мышления — это как ментальная акробатика, когда ты легко адаптируешься к быстро меняющимся условиям. Проявлять гибкость в работе — значит уметь ориентироваться даже в хаосе и находить компромиссы. Без этого качества не обойтись на работе, где запары и изменения планов — не редкость.

Вот несколько ситуаций, в которых без умения быть гибким можно растерять добрую половину нервных клеточек:

1. Клиент вредничает и не хочет принимать важное для компании условие. А ты недавно придумал гениальную тактику, чтобы переиграть друзей в «Бункер», и адаптировал её к бизнесовой задачке. И правила компании целы, и клиент доволен.
2. Компания вводит новую программу для автоматизации рабочего процесса. Ты первый нашёл пару хороших обучалок по ней, изучил навороченную технологию, ещё и помог коллегам, которые сами не до конца разобрались.
3. Начальник даёт задачу с дедлайном «вчера». Ты не паникуешь, вспоминаешь, что коллега уже работал над подобным заданием, обращаешься за помощью и вы вместе быстро выполняете поручение.

В общем, гибкость в работе — это твоя палочка-выручалочка на случай неприятных сюрпризов. 

Зачем работодателям гибкие сотрудники

Вместе с такой звёздочкой работодатель получает три приятных бонуса:

Гибкий сотрудник более эффективен для бизнеса — поменялся дедлайн, условия сделки или ТЗ, а он быстро перестроился и всё равно сделал задачу в срок.

Он видит, где стоит улучшить процессы. Развитие гибкого мышления помогает быстро осваивать новые технологии, поэтому гибкий сотрудник научился новомодным AI-штукам ещё вчера. С ним работодателю никакая автоматизация процессов не страшна.

Гибкость в общении помогает создать добри вайб в офисе. Такие сотрудники умеют находить общий язык даже с токсичными коллегами, что снижает вероятность конфликта и создает френдли атмосферу, в которой приятно работать всем.

Как гибкость вычисляют на собеседовании

Чтобы проверить гибкость в общении, рекрутеры просят решить несколько кейсов. Евгения Масленникова — старший менеджер проектов FutureToday — поделилась лайфхаками и рассказала о том, какие вопросы на гибкость на собеседовании задают рекрутеры:

1. Что будешь делать, если в процессе работы над задачей получил новые вводные, которые влияют на процесс или результат?
2. Выполняя задание понял, что не хватает данных — как справишься с трудностью?
3. Как поступишь, если столкнулся с необычной задачей, а помочь некому?

Твое умение быстро придумать решение — то, на что обратят внимание на собеседовании

Как определить свой уровень гибкости 

Било би ЕГЭ по гибкости… Стой, может и есть. Проверь, можешь ли ты писать в резюме «у меня хорошо развита гибкость мышления», с помощью простых тестов. Они покажут, насколько твой мозг приучен выполнять трудные задачки и вылезать из шаблонного мышления.

Тест Струпа

Задача на миллион — называть цвет чернил, которыми написано слово, но не само слово. Например, видишь слово «зелёный», написанное синими буквами — кричи: «синий»! 

Мозг будет пытаться тебя запутать, но не сдавайся — покажи ему, кто тут босс. Если легко справишься, поздравляем — твоё развитие гибкого мышления на высоте! 

Игра «Алфавит»

Возьми листочек и нарисуй таблицу — в каждой клетке сверху напиши букву алфавита, а снизу — одну из трех: «П», «Л» или «О». Теперь самое сложное: читай вслух только верхние буквы, а на нижние реагируй руками: «П» — правая, «Л» — левая, «О» — обе руки. Устраивай соревнование на выбывание с друзьями, чтобы понять, у кого самое гибкое мышление на Диком Западе.  

Как прокачать гибкость — это проще, чем кажется

А теперь самое вкусное — лайфхаки для прокачки гибкости. Ты легко включишь эти привычки в свою дэйли рутину и хорошенько налутаешь скиллов. 

Придумывай себе микровызовы. Например, попробуй изменить обычный маршрут до дома или приготовь новое блюдо на обед. Делай привычные дела непривычными способами — так ты создашь нейронные связи, которые помогут справляться с задачками. 

Практикуй мозговой штурм в одиночку. Когда сталкиваешься с трудностями, попробуй сесть и написать список со всеми возможными вариантами решения задачи. Преврати это в игру: постарайся сделать список как можно длиннее. Чем больше пунктов — тем выше уровень гибкости. 

Используй ассоциативное мышление. Задай себе вопрос: что из твоего хобби может пригодиться в работе? Играешь в баскетбол — какие способы тимбилдинга подходят не только для спортивной команды, но и для трудового коллектива? Любишь проводить время за настолками — какие стратегии из твоей любимой игры применимы к бизнесу? Так ты найдёшь новые инструменты для решения рабочих задач и научишься мыслить шире.

Возьми тайм-аут. Иногда мы не видим альтернативных выходов из ситуации из-за спешки и стресса. Заставляй себя взять паузу прежде чем начать действовать (пусть даже на несколько секунд). Мозг успеет прогрузить информацию и сможет выдать больше вариантов для решения проблемы. 

Записывай идеи. Каждый день записывай минимум одну новую идею, независимо от того, насколько необычной она кажется. Это упражнение помогает развивать творческое мышление.

Для продвинутых: сходи за менталкой. На гибкость в работе влияет не только натренированность, но и внутреннее состояние, а также уровень психологической зрелости. Важно не только регулярно практиковать этот навык, но и заботиться о себе: следить за самочувствием, вовремя обращаться к психологу и развивать осознанность.

Есть вопросы, которые помогут провести самостоятельный чек-ап и найти точки роста. Такая саморефлексия помогает лучше понимать себя и делать работу (и жизнь) осознанной:

•  Какие сценарии у меня повторяются?
•  Как часто это происходит?
•  Почему я выбираю такой способ действия?
•  К каким результатам это приводит?
•  Какие другие модели поведения я могу найти?
•  Что изменится, если я попробую иначе?

Резюме: развитие гибкого мышления

Развить гибкость в работе проще, чем накачать бицепсы. Но и в первом, и во втором случае важна регулярность. Для начала выбери одну привычку из нашего списка, чтобы внедрить её в рутину. Постепенно пробуй и другие способы, чтобы не перегрузить себя и не забить на это ваше саморазвитие через два дня.