Статья для тех, кто боится раздела достижений в своем резюме. А еще думает, что их у него ноль, хотя вообще-то чуть больше!

Что отнести к достижениям, если в упор их не видишь

Если бы мы знали, что это такое… Когда страшно от одной мысли о достижениях в резюме, напомни себе: это не про «принес компании миллион» или «в 19 лет запустил стартап». И вообще неважно, кто ты: гигачад с опытом работы или фрешмен, который пока не успел повидать жизнь. У тебя точно есть успехи, о которых можно рассказать. Все, что нужно, — уметь искать.

Топ-4 вопроса-помощника, когда ищешь достижения 

Есть примеры хорошей обратной связи к моей работе?

Неважно, что там между вами произошло и почему ты больше не с ним. В смысле, с работодателем. Важно, что в течение работы ты 100% слышал положительные отзывы на чек-встречах, ревью и митах с командой. Не увлекайся синдромом самозванца, тебя хвалили не просто так — используй этот фидбек. 

Например, на общем собрании тебе респектнули за красивую визуализацию в презентации. Добавь сроки подготовки, инструменты для создания, результат — и достижение готово.

Точно так же и с похвалой на учебе. Прошерсти отзывы от научрука, комментарии экспертов на защите проекта, слова преподов — что-то позитивное там должно быть.

Какие командные проекты мне запомнились?

Кто тебе сказал, ну кто тебе сказал, что ключевые достижения в резюме — это только индивидуальные заслуги? Скорее всего совместных задачек у тебя больше, чем личных: защита проекта по экономике или создание презентации по итогам штурма на стажировке.

Чтобы случайно не наврать, что суперрезультат командного проекта длиною в 10 месяцев принадлежит только тебе, оцени свой вклад. Вспомни зону ответственности. Затем выполненные по этапам задачи, временные рамки и твой личный результат. Это окей, если ты напишешь, что создал только 10 слайдов общей презентации. Зато укажешь, что они были про анализ креативных техник. 

Организовывал ли я какой-то движ?

Инициативных любят. Создал диаграмму Ганта для распределения ролей и дедлайнов на учебном проекте, договорился с преподавателем выступить на мероприятии от внеучебки. Подойдет все :)

Мою идею взяли и внедрили в процессы. Какие получились результаты?

Скажем, ты предложил ментору ввести в команде систему обратной связи. Прям вот высказал наболевшее на созвоне. А он тебе: «Сань, лайк. Приноси план, внедряем». А ты немного пострадал, но красиво и детально прописал, как может выглядеть система. И ее взяли в работу. Какие изменения произошли? Например, по отзывам старших коллег улучшилось качество работы в отделе на 30%. 

Про цифры еще расскажем, но предупреждаем: они твои лучшие друзья.

Как использовать обязанности с прошлого места работы для поиска достижений?

Скажи свое непопулярное мнение и беги: обычную задачу можно превратить в классное достижение. Конечно, не любую. Но почему бы не конвертнуть твои обязанности на прошлом месте работы в ценные навыки и результаты.

Рассмотрим кейс нашей эсэмэмщицы Виты из FutureToday. Когда она пришла в компанию, за спиной оказался опыт работы репетитором в EdTech в разных местах. Вита не только занималась с учениками, но и была ментором для младших сотрудников внутри команды. Вот как она опиралась на свои прошлые задачи в резюме для FutureToday:

Как сформулировать достижение, чтобы покорить работодателя

Вот ты выделил для себя несколько крупных проектов. Смотришь на один из них — «участвовал в разработке дизайн-концепции» — и думаешь, что точно надо more passion, more energy. Разбираемся, как сделать это правильно.

Шаг 1. Скажи «да» активным глаголам

«Помогал», «участвовал», «попробовал оптимизировать»… Мы, конечно, слушаем и не осуждаем, хотя нет, еще как осуждаем. В достижениях используй глаголы активного действия — это +100 к уверенности и самостоятельности.

• Помогал вести VK сообщество в одном из студенческих клубов вуза

• Запустил студенческое VK сообщество и привлек 200 подписчиков за 3 месяца

• Мою идею по созданию Telegram-бота для отбора в предыдущую компанию рассмотрели

• Сэкономил команде 10 часов в месяц, когда внедрил Telegram-бота для автоматизации отбора в компанию

• Участвовал в разработке лендинга

• С командой разработал лендинг на Tilda для учебного проекта, что увеличило количество заявок пользователей на 12%

Шаг 2. Подкрепи все цифрами

Зачем оно надо?

Цифры = доказательства

Поверят тому, кто скажет, что он «увеличил конверсию на 20%», а не «улучшил работу сайта».

Цифры = якорь для рекрутерских очей

Ты им в резюме такой: ннна 15%, ннна 20к, ннна 3,5 раза. И визуальные зацепки готовы.

Цифры = деньги

Конечно, тебя хотят видеть в команде, потому что ты классный специалист. Но еще один приятный бонус от твоего появления — рост доходов или снижение расходов. Поэтому все то хорошее, что ты делал для прошлых работодателей (в цифрах, конечно же), пушит тебя вперед как ценного кандидата.

Цифры = системность

Рекрутер не будет разглядывать каждую циферку под микроскопом, но он точно заметит, что ты структурный, аккуратный и понимаешь, как твоя работа влияет на бизнес.

Где искать количественные результаты?

Спойлер: оцифровать можно любой опыт. Ориентируйся на главные «метрики»:

Шаг 3. Красиво структурируй достижение

Предлагаем «продать» свое CV с помощью метода XYZ:

X — что ты сделал, какая у тебя была цель  

Y — какой был результат, какой навык ты прокачал

Z — какие шаги ты предпринял, чтобы решить задачу.

Что писать в достижениях, если ну реально нет цифр

Хорошо, мы тебя услышали, допустим, у тебя такая профессия — без количественных показателей.

Рассмотрим на примерах:

Как адаптировать достижения под вакансию: попытка понравиться рекрутеру №153

Чтобы потенциальный работодатель увидел в тебе идеального кандидата, в резюме его должны ждать уместный опыт и навыки.

Шаг 1. Убери «не тот» опыт работы

Знаешь, когда у эйчара появляется нервный тик + желание уйти в отпуск и потрогать деревья? Когда он видит опыт, который ни к селу, ни к городу…

• Половину достижений посвятил IT-курсам, хотя подаёшься в FMCG-компанию.

• Каждый результат подвязал к вакансии, добавил лишь 1–2 достижения, например, про студенческую активность, если это уместно.

Шаг 2. «Просканируй» требования и вытащи из своего опыта подходящие кейсы

Больше советов от наших сотрудников! Арина, аккаунт-менеджер FutureToday, рассказала, как привязала опыт к описанию вакансии.

Шаг 3. Подключи нейросети

Не забывай про всемогущего ИИ — закинь ему промпты с просьбой доработать твои достижения и привязать их к требованиям в вакансии.

Резюмируем, как нужно и не нужно указывать достижения

Самый сок из рекомендаций собрали здесь:

1. Достижения есть у всех. Покопайся в своем опыте и выдели 3–5 конкретных формулировок.
2. Цифры тоже есть у всех. Опирайся на главные метрики — время, объем, результат, люди, проценты.
3. Не просто «участвовал в оптимизации», а «снизил себестоимость на 7%» — активные глаголы решают.
4. Метод XYZ — твой чид-код, проверяй себя.
5. Апдейти достижения под каждую вакансию — это плюс вайб, плюс к карме и твоему резюме.